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    最近,“715工作制”、“職場PUA”、“打工人”等詞登上了2020百度沸點榜單中的年度知識熱詞榜、年度流行詞。這些熱詞被民眾反復搜索和討論,映射當下嚴峻的職場壓力,引起了受困于現實的年輕人的普遍共鳴。

    如果反思根源來看,對職場現實的調侃吐槽,年輕人長期在這樣的話語里浸潤,是否會從階段性調侃或者宣泄,成為一種消極情緒蔓延?百度沸點榜單綜合呈現了網民一年內在各個領域中最關注的焦點議題,是“網民意志的風向標”,背后反映的是民眾真實的訴求和情緒,乃至社會發展趨勢,不可不察。

     

    “早安,打工人”、“在天愿作比翼鳥,在地愿做打工人”……縱觀今年網絡現象,許多網友自創和腦洞了許多段子和表情包。而不管是“打工人”還是“715工作制”,能夠頻頻傳播甚至上榜年度沸點榜單,是這些詞道出了許多職場人士的心聲,不管口嗨也好自嘲也好,都成為年輕人互相慰籍的情緒共鳴。

    當下經濟高速發展,市場競爭加劇,企業乃至企業中每一個個體都有巨大壓力。此外,一些企業為了擴大營收,提高經濟效率,迫切的需要加班、采取PUA等手段進行員工工作管理。雖然相關法律法規可以保護一個勞動者不加班的權利,但是客觀社會現實中,領導在加班,同事在加班,甚至工作上下游的企業同儕都在工作狀態,大家只好坦坦蕩蕩繼續做好“打工人”。

    而從大環境分析,全球化與人口紅利催生外向型經濟,生產在國內,出口到國外,消費在外部進行。在這種經濟循環中,人的生產屬性就明顯強于消費屬性,人是生產的手段,人作為工具性的一面被強烈的體現出來。

     

    但是,從價值學的角度來說,人才是生產力的關鍵,是最富有活力和創造力的群體。PUA、715工作制等是當下市場競爭催生的職業亂象,也暴露了企業在人才管理上的一些機制弊端。特別是對于企業而言,短期員工管控或許是一種低成本、高效率的做法,但是過度的職場壓迫會降低人才活力,也會讓企業落入固步自封現狀,也會容易造成人才的流失,得不償失。

    遠赴他鄉、漂泊打拼,很多年輕人都會“想干一番大事業”,是在基本的物質需求滿足基礎上的生活理想和愿景。職場的情緒化調侃,是一種口嗨式宣泄,畢竟我們并沒有從榜單中看到離職現象潮、看到說走就走,這是當下的年輕人在負重前行中的堅韌和追求。

    一如羅曼·羅蘭曾說:“世上只有一種英雄主義,那就是在認清了生活的真相之后,依然熱愛生活。”這應該就是當下年輕人的真實寫照。

    責任編輯:楊瑞

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