• 中共新鄉市委門戶網站

    • 新鄉日報社承辦

    • 注冊

    • 登陸

    • 設為首頁

    首頁 > 職場 > 正文

    在職場,沒有所謂永遠的終極贏家,三十年河東、四十年河西,跌落與上位再正常不過。

    只要不被大浪淘沙篩選掉,即使你如屢戰屢敗的劉邦,也會有反敗為勝的一天。

    而在職場,不敗的前提在于能“穩中求勝”,只有你的根基穩固,才有可能立于不敗之地。

    而想要穩固你的職場位置,就需要利用職場圈來打理你的職場

    “基本盤”

    。

    那么什么是“基本盤”?又該如何構筑你的“基本盤”?這就是我們本期與你分享的核心內容。

     

    什么是基本盤?

    所謂的基本盤,指的是你在職場上的人際關系,簡單來說就是:

    無論如何都會支持你的群體。

    而基本盤不是只有政治家才有的關系圈,普通人也有。

    所以若你能構筑自己的基本盤,就能在職場上獲得支持與助力,基本盤也是你身在職場的立足點。

    但若你對自己的基本盤不屑一顧,那么你將會浪費大量的時間和精力來做許多低效的社交,而基本盤成員的背叛對你也是毀滅性的打擊,因為他們比你的對手掌握著你更多的秘密。

    而普通人的基本盤成員的來源分別是:

    血緣關系、老鄉關系、校園關系、老友關系等四類。

    而在家族企業當中,血緣關系和老鄉關系是最常見的一種基本盤來來源。

    但在普通的企業當中,校園關系和老友關系,是企業小團體的主要基本盤。

    對職場新人來講,這四類對你在職場起步階段至關重要。

    但很多職場新人沒有一點職場關系,想要在職場中快速立足,便是盡快發展屬于自己的“朋友圈”。

    對職場老手同樣重要,無論是創業、做生意、帶團隊,基本盤成員都是你的最初初始成員。

    而你的職場圈穩定,別人才會更愿意與你為伍。

     

    2、如何對待不同的職場關系?

    基本盤成員擁有著不同級別,所以不同的基本盤成員有著不同的相處之道:

    第一類:在勢力強的成員面前,要體現出自我價值

    個別職場人,若有個人勢力、能力、職位各方面都比你強的基本盤成員,就會沾沾自喜,認為自己有貴人相助,在職場不會差到哪里去。

    但實現是,若你一味地只知道向強者的成員求助,一次兩次過后,若你還沒有讓能力強的成員看出你的價值,那么就會導致強的成員對你個人能力、上進程度、以及上升到人品等其他方面產生不利的看法、甚至貶低你。

    因此,我們要做的就是將自己的能力提高,禁止稍有一點麻煩,就向外界求助。

    若解決問題實在是超出自己能力范圍,那么不要全程把爛攤子丟給能力強的成員,而是要向他們尋求如何解決這方面的建議和注意事項,最后再自己解決問題。

    這樣做的原因在于:

    讓有實力強的成員看到你的潛力與值得培養的地方,他們才會繼續幫助你、給你建議。

    因為這類人往往只會在值得幫助的人身上下功夫,否則不會浪費自己的寶貴時間,對你也沒有任何的幫助。

     

    第二類:比你弱而有潛力的成員要適當扶持

    在職場生存,人情的互助更為重要。

    想要別人在關鍵時候對你挺身而出,那么我們就需要先對別人加以扶持,特別是你的基本盤成員。

    也就是比你弱、文化程度低、家庭條件不好的成員,若是人品好、有一定的潛力,幫助之后有提升的空間等,那么我們就要選擇扶持。

    比如:在他們遇到難題時,也許你幫助了百分之40,剩下的讓他自己搞定,那么是沒有什么意義的。

    因為鑒于他的人脈和現階段能力,是需要你高強度的扶持,只要你認為他是值得你幫助的,那么就需要幫助他度過難關。

    因為這類人,往往更加清楚現階段成功的來之不易、也更加懂得感恩,若你在關鍵時候幫助了他,那你日后遇到困難,他們是可以為你打頭陣的基本盤成員。

     

    第三類:同實力成員進行合作

    這類人是與你實力相當的成員,對于這類成員,其實也是雙方最公平、最易合作的基本成員。

    我們要做的就是與他們進行合作,雙方進行相互的人脈來源介紹,整合資源。

    比如:因為實力相當的關系,無論是能力、職位、人脈圈都是你們雙方最需要、也是匹配度最高的。

    因此我們可以從雙方的同事、領導、朋友、等職場相關人員進行人緣介紹,而熟悉程度也可以當做普通朋友,無需相處成老友等層次。

    在現代職場,人脈廣總好過人脈稀缺的圈子。

     

    第四類:扶不上墻的成員立即放棄

    這類成員較極端,比如:人品不好、有前科等,即使是基本盤成員也要趁早放棄。

    因為這類人你不管怎么扶持都沒有太大的幾率走向正道,更別說對你有價值,所以,有時想要把自己的職場圈越積越高,就需要選擇優質的底層。

    不然你在對付外界的同時,還得顧及你基本盤成員不崩盤,你的職場圈會更加心力交瘁。

    終上所述:

    以上相處之道更加適用于求助場景,而無論你是求助的一方還是幫助的一方,要把原則放寬,不然談不上基本盤成員的相處之道。

    太過于公私分明是普通同事與上下級的相處之道,更不要因為羞愧而把能得到幫助的機會放走。

    前提是:這里的把原則放寬,不是讓你不講原則。

    正確的做法是把自己的利益與你基本盤成員的利益看得一樣重要,而只要是穩固的基本盤,就是你穩固職場圈位置的根基。

    以上就是今天的分享,希望對你有幫助!我是

    責任編輯:楊瑞

    關于 的新聞

    關于新鄉網 - 聯系方式 - 集團簡介 - 廣告服務 - 網站地圖

    CopyRight? Xinxiang Newspapering Network Center. All Rights Reserved

    新鄉日報社 版權所有 豫ICP備05023767號-1

    未經書面特別授權,請勿轉載或建立鏡像

    電話:3046692 民生熱線:3331100 站長統計

    河南省“網絡敲詐和有償刪帖”專項整治工作 舉報熱線:0371-65598032 舉報網站:www.henanjubao.com

    本網違法和不良信息舉報電話:(0373)3833712 舉報信箱:251077185@qq.com 郵編:453000

    真人捕鱼